FEJLŐDÉS

Miért? Emberi viselkedés Vezetői irányok Vezetői készségek Etika
2025. 11. 07.
2 min
7 tudományosan bizonyított módszer a stressz csökkentésére a munkahelyen

7 tudományosan bizonyított módszer a stressz csökkentésére a munkahelyen

A stressz a munkahelyen ma már nem kivétel – ez a szabály. És sajnos ez a szabály egyre inkább csendben elfogadott valóság a vállalatokban. A szervezetek egyre többet beszélnek a „munkavállalói jólétről”, miközben a világ munkavállalóinak tö...

Olvasás folytatása
2025. 10. 31.
4 min
5 szellem, amelyek kísértenek a munkahelyeken Halloweenkor

5 szellem, amelyek kísértenek a munkahelyeken Halloweenkor

Akár hiszed, akár nem, a cégeknek is megvannak a saját szellemeik. Nem csörgetik a láncaikat az irodai folyosókon, és nem jelennek meg teliholdkor, de nap mint nap érezhetőek, az irodákban, az e-mailekben és a csapatokban. Ezek a láthatatlan szoká...

Olvasás folytatása
2025. 09. 26.
5 min
10 HR trendek 2026-ra: Hogyan építs versenyképes HR stratégiát?

10 HR trendek 2026-ra: Hogyan építs versenyképes HR stratégiát?

A munkaerőpiac folyamatosan változik: gyors technológiai fejlődés és demográfiai átalakulások jellemzik. Ahhoz, hogy a HR osztályok versenyképesek maradjanak, előre kell látniuk a HR trendek 2026 fő irányait. A Deloitte, a Forbes és a SHRM előreje...

Olvasás folytatása
2025. 08. 22.
4 min
Hogyan használjuk fel a puha készségeket az okosabb munkavégzés érdekében ezen a nyáron

Hogyan használjuk fel a puha készségeket az okosabb munkavégzés érdekében ezen a nyáron

A nyár gyakran egyedi kihívásokat hoz a munkahelyre: a csapatok létszáma csökkenthet a szabadságok miatt, a munkaterhelés megemelkedhet a szezonális igények miatt, és a hőség további stresszt adhat. Azonban ez egyben lehetőség is arra, hogy kihasz...

Olvasás folytatása
2025. 08. 08.
3 min
Rövid útmutató a vezetők folyamatos tanulásához: Hogyan hozhatod ki a legtöbbet az augusztus lassabb tempójából az olvasás segítségével

Rövid útmutató a vezetők folyamatos tanulásához: Hogyan hozhatod ki a legtöbbet az augusztus lassabb tempójából az olvasás segítségével

Az augusztus gyakran lassabb tempót hoz a szakmai életbe. Míg sokan ezt az időt pihenésre használják, a vezetők számára ideális lehetőség a vezetői fejlődés és a vezetői készségek fejlesztése. A folyamatos tanulás vezetőknek kulcsfontosságú a dina...

Olvasás folytatása
2025. 08. 01.
2 min
Hogyan tartsuk meg azokat, akik éppen távozni készülnek: Három stratégiai hiba, amely aláássa a megtartást Magyarországon

Hogyan tartsuk meg azokat, akik éppen távozni készülnek: Három stratégiai hiba, amely aláássa a megtartást Magyarországon

2025-ben az alkalmazottak mobilitása már nem trend, hanem tény. Magyarországon a HR vezetők egyre nagyobb nyomás alatt állnak. A tehetségek szűkösek, az elvárások gyorsan változnak, és a vállalatok, amelyek korábban a lojalitásra támaszkodtak, mos...

Olvasás folytatása
2025. 07. 11.
4 min
7 Mérgező Vezető Típus és 3 Eszköz, Amely Segít Legyőzni a Helyzetet

7 Mérgező Vezető Típus és 3 Eszköz, Amely Segít Legyőzni a Helyzetet

A munkahelyi környezet gyakran kihívásokkal teli lehet, különösen akkor, ha egy mérgező vezetővel kell szembenézned. Legyél akár kezdő az álláspiacon, akár tapasztalt szakember, egy rossz vezetővel való találkozás jelentősen befolyásolhatja szakma...

Olvasás folytatása
2025. 05. 09.
5 min
Csoportos Állásinterjúk: Mit Szabad és Mit Nem, Röviden

Csoportos Állásinterjúk: Mit Szabad és Mit Nem, Röviden

A csoportos interjú egyre népszerűbb formája az állásinterjúknak, különösen olyan cégeknél, amelyek gyorsan szeretnék felmérni a jelöltek készségeit és csapatmunkára való alkalmasságát. Ez a típusú interjú kihívást jelenthet, hiszen egyszerre több...

Olvasás folytatása
2025. 05. 05.
3 min
Hogyan teremthet valódi inklúziót a HR a vállalati színház nélkül

Hogyan teremthet valódi inklúziót a HR a vállalati színház nélkül

Legyünk őszinték. Az inkluzív toborzás nem csak egy hangzatos kifejezés az álláshirdetésekben. Nem lehet kipipálni egy mondattal a vállalati értékekről, vagy néhány mosolygós arccal a karrieroldalon. Az inklúzió már akkor elkezdődik, amikor valaki...

Olvasás folytatása
2025. 05. 02.
3 min
7 mikromenedzser típus, akiket érdemes elkerülni a munkahelyen

7 mikromenedzser típus, akiket érdemes elkerülni a munkahelyen

A mikromenedzsment egy olyan vezetési stílus, amely gyakran észrevétlen marad, mégis komoly károkat okozhat a csapat teljesítményében és a munkatársak motivációjában. Az ilyen vezető hajlamos aláásni a dolgozók önállóságát, és elfojtja a kreativit...

Olvasás folytatása

1-10 ennyi ederményből 17

Milyenek a tapasztalataid a munkáltatóddal?

Értékelés hozzáadása

Iratkozz fel a Hírlevélre

Olvass érdekes cikkeket a wherewework.hu közreműködőitől