Ha minimálbért keresel Magyarországon, a 2027. januári fizetésedről éppen most tárgyalnak, és a felek messze vannak egymástól. A munkaadók bruttó 4 százalékos emelést ajánlanak. A szakszervezetek a két évvel ezelőtt aláírt 14 százalékot akarják. A kettő között egy kormányzati adócsökkentés áll, amely akkor is növelheti a nettó fizetésedet, ha a bruttó alig változik.

Ez a kombináció többet számít, mint elsőre látszik. Hogy az emelés a munkáltatód bérszámfejtésén vagy az állami költségvetésen keresztül érkezik, az meghatározza, mire számíthatsz biztosan, mennyit ér, ha szakmunkás vagy, és mekkora alkupozícióban leszel, amikor legközelebb a fizetésedről tárgyalsz.

Megmutatjuk, hol tart az ügy 2026. november 2-án, és mit érdemes ellenőrizned, mielőtt megszületik a megállapodás.

Hol tartanak a 2027-es minimálbér-tárgyalások?

A 2026-os minimálbér havi bruttó 322 800 Ft, a garantált bérminimum (a legalább középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igénylő munkakörök magasabb bérküszöbe) pedig 373 200 Ft. Mindkettőt a 426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet állapította meg a Trans.info szerint.

A Magyar Nemzeti Bank adatai szerint a teljes munkaidős dolgozók mintegy 15 százaléka, nagyjából 480 ezer ember keres minimálbért. A garantált bérminimumon dolgozókkal együtt ez a szám körülbelül 800 ezerre nő. Többségük a logisztikában, a kiskereskedelemben, a vendéglátásban, illetve kis- és középvállalkozásoknál dolgozik.

2027-re a munkaadók mindkét bérminimum 4 százalékos emelését javasolták. A szakszervezetek kitartanak a 14 százalék mellett, amely a 2024 novemberében aláírt hároméves bérmegállapodásban szerepel; ez 2025-re 9, 2026-ra 13, 2027-re 14 százalékos emelést ütemezett. Az október 27-i második tárgyalási forduló megállapodás nélkül zárult.

Forintban kifejezve nagy a különbség. Az Economx számításai szerint 4 százalékos emeléssel a minimálbér bruttó 335 712 Ft-ra, 14 százalékossal 367 992 Ft-ra nőne. Ez minden minimálbéres dolgozónak havi bruttó több mint 32 ezer forint különbséget jelent. A Portfolio kormányzati adatokból kiindulva egy feltételezett, 340 000 Ft-os 2027-es minimálbérhez jutott (17 200 Ft-os, azaz 5,3 százalékos emelés), bár a kormány maga nem mondta meg, mekkora emelést szeretne.

A tárgyalások folytatódnak. Az eredménytelen ülés után a kormány azt javasolta, hogy a munkaadók és a szakszervezetek kétoldalúan egyeztessenek, a megállapodás pedig november végéig várható a VKF-en (a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán). Ha nem születik egyezség, a kormány rendeletben is megállapíthatja a minimálbért.

Miért nőhet gyorsabban a nettód, mint a bruttód?

Idén az adó az új elem. Magyar Péter miniszterelnök október 19-én bejelentette, hogy a minimálbér személyi jövedelemadója (szja) 15-ről 9 százalékra csökken. Elmondása szerint a havi 680 000 Ft alatti jövedelmek szja-ja csökken, ami mintegy 2,5 millió dolgozót érint.

Az Economx becslése szerint önmagában az adócsökkentés nagyjából havi 20 ezer forinttal növeli egy minimálbéres nettó fizetését, a munkát terhelő adókat pedig összesen 250 milliárd forinttal mérsékli.

Ez a munkaadók érvelésének lényege: 9 százalékos szja mellett szerintük a bruttó 4 százalékos emelés nettóban nagyjából 14 százalékot jelent. A Portfolio számai is ebbe az irányba mutatnak. Bruttó 340 000 Ft-nál, az alacsonyabb adókulccsal a nettó 246 500 Ft lenne, ami közel 15 százalékos nettó emelés. Az Economx egy ilyen kombinált forgatókönyvben havi 31 838 Ft-ra, évi 382 056 Ft-ra tette a nyereséget.

Mit hagy ki egy szerény bruttó emelés?

A nagyobb nettó fizetés valódi pénz. Az azonban, hogy milyen úton jut el hozzád, három okból is számít.

• Az adócsökkentést az állami költségvetés fizeti, nem a munkáltatód. A bruttó emelés bekerül a szerződésedbe, az adókulcs viszont a következő költségvetéssel megváltozhat. Ha számolsz a plusz 20 ezer forinttal, ne felejtsd el, ki állja.
• A járulékalapú ellátások alapja a bruttó bér. A jövőbeli nyugdíjadat és a táppénzedet a bruttó kereset alapján számítják, így a főként adóból származó nyereség nem ugyanúgy jelenik meg ezekben.
• Összenyomódnak a szakmunkásbérek. 2019-ben a garantált bérminimum mintegy 31 százalékkal haladta meg a minimálbért; ez a különbség azóta nagyjából a felére csökkent. Ha mindkét bérminimum csak kis százalékkal nő, és a tapasztalt kollégák bére alig mozdul, tovább szűkül a távolság a pályakezdő és a szakmunkásbérek között.

Az ellenzéki politikusok le is csaptak erre. Takács Péter fideszes országgyűlési képviselő arra szólította fel a kormányt, hogy tartsa be a már aláírt megállapodásokat, mondván: „amit egyik kezükkel odaadnak az szja-kedvezménnyel, azt a másikkal elveszik a minimálbéresektől”. Az Origo pedig emlékeztet arra, hogy a Tisza kampányígérete, a minimálbér megduplázása 2027-ben 533 600 Ft-ot jelentene.

Miért ragaszkodnak a szakszervezetek a 14 százalékhoz?

A szakszervezetek számára a 14 százalék nem nyitóajánlat, hanem aláírt vállalás. A 2024-es megállapodás az EU minimálbér-irányelvére (2022/2041/EU irányelv) épült, és a dolgozók már lenyeltek egy csökkentést: a 2026-ra tervezett 13 százalékos emelésből 11 lett. Az Economx szerint emiatt a minimálbéresek havi 5800 forinttal kevesebbet kapnak az eredeti tervhez képest.

Hosszabb távú érv is van. A Privátbankár által közölt adatok szerint a minimálbér ma az átlagbér 43,6 százaléka, szemben a 2021-es 39,3 százalékkal. A Kozma Zsolt által képviselt Munkástanácsok bruttó 10 százalékos emelést és mellé az adókedvezményt javasolják, azzal a céllal, hogy a bruttó minimálbér 2030-ra elérje az átlagbér 50 százalékát.

„Egy olyan minimálbérrel próbáljuk életben tartani a magyar gazdaságot, amely az Európai Unióban az utolsó előtti. Az egymillió embert foglalkoztató kis- és középvállalkozások egy részének, különösen a mikrovállalkozásoknak a bevétele attól függ, mennyit tud elkölteni a gyári munkás.”

Ezt a Vasas szakszervezet képviselője, László Zoltán mondta a Privátbankárnak. Az MKKSZ-es Boros Péterné ennél is egyértelműbben fogalmazott: szerinte a munkaadók 4 százalékos javaslatát nem szabad elfogadni. Az Egyenlő.hu szakszervezet pedig arról számol be, hogy a dolgozók készen állnak egy országosan összehangolt sztrájkra.

A munkaadókra is nehezedik nyomás. A gazdasági növekedés idén mindössze 1,8 százalék lehet, a Kopint-Tárki jövőre 2,5 százalékot vár, a Pénzügyminisztérium 2027–2030-as programja pedig 2027-re 5,6 százalékos átlagos bruttóbér-növekedéssel számol. Zlati Róbert, a MASZSZ elnöke szerint a kép a költségvetés benyújtása után tisztul, és a felek azt követően ülhetnek le tárgyalni.

Mit tehetsz, mielőtt aláírják a megállapodást?

• Derítsd ki, melyik bérminimum vonatkozik rád. Nézd meg a szerződésedet: minimálbért vagy garantált bérminimumot kapsz? Utóbbi a képzettséget igénylő munkakörökre vonatkozik, és itt jelentkezik először a pályakezdő és a szakmunkásbérek közötti összenyomódás.
• Számold ki mindkét változatot. Egy bérkalkulátorral nézd meg a nettódat a 4 és a 14 százalékos forgatókönyv szerint, az új 9 százalékos szja-val. A bruttó különbség havi több mint 32 ezer forint; a nettó kisebb, de így is valós.
• A munkáltatóddal beszélve válaszd külön az adót és a bért. Ha az adócsökkentést béremelésként tálalják, jogosan jelezheted, hogy azt az állam adja, nem a munkáltató. Ez a különbségtétel minden bértárgyaláson hasznos, különösen ha a minimum felett keresel, és szűkül a bérkülönbséged.
• Figyeld november végét. A VKF-megállapodás, vagy ha a tárgyalások kudarcot vallanak, a kormányrendelet határozza meg a januári béredet. Mielőtt rögzített bruttó összeggel új szerződést írsz alá, kérdezd meg, hogyan igazítják ki, ha meglesznek a 2027-es összegek.
• Ne csak a számokat, a munkáltatókat is hasonlítsd össze. Ha logisztikai, kiskereskedelmi vagy vendéglátós állások között választasz, a hasonló munkakörben dolgozók munkáltatói értékelései megmutathatják, mely cégek emelnek a törvényes minimum felett is.

Bármi lesz is a végső szám, 2027 januárjában a legtöbb magyarországi minimálbéres nagyobb nettó fizetésre számíthat. A nyitott kérdés az, hogy ebből mennyi jön a munkáltatótól, és mennyi egy olyan adókulcsból, amelyet egy későbbi költségvetés megváltoztathat. Ha ismered a különbséget, erősebb pozícióból indulsz minden további bértárgyaláson.