A magyar munkáltatók leveszik a lábukat a fékről. A ManpowerGroup legfrissebb foglalkoztatási előrejelzése szerint – amelyről a Pénzcentrum számolt be – a hazai cégek 37%-a tervezi bővíteni a létszámát 2026 negyedik negyedévében, míg mindössze 13% készül leépítésre. Az így kapott, szezonálisan kiigazított nettó foglalkoztatási mutató (NEO) +24%-os értéke öt év legerősebb hazai eredménye.

Ha a pénzügyi vagy IT-szektorban dolgozik, ez a legélesebb elmozdulás az Ön javára a járvány előtti időszak óta. Ha viszont HR-területet vezet, a kép árnyaltabb: a közepes méretű cégek agresszívan toboroznak, a legnagyobb munkáltatók továbbra is óvatosak, a betöltési idő pedig két nagyon eltérő világra szakad szét.

Mit mondanak valójában a számok

A ManpowerGroup negyedéves felmérését 42 országban végzi, közel 40 000 munkáltató válasza alapján. A magyar minta 525 reprezentatív céget fed le, akiket arról kérdeztek, mit terveznek a létszámukkal 2026 októbere és decembere között.

A +24%-os NEO negyedéves összevetésben 9 százalékponttal, éves alapon 16 százalékponttal magasabb. Varga Péter, a Manpower Magyarország ügyvezető igazgatója úgy fogalmazott, hogy a váltás az óvatos, kivárós magatartástól valódi bővülés felé mutat, és azt jelzi, hogy a cégek egy tartósabb gazdasági fellendülésre tesznek.

Hol koncentrálódik a kereslet

Két szektor húzza felfelé a piacot. A pénzügy és biztosítás vezet +50%-os NEO-val, ezt követi az információs szektor (IT és kapcsolódó szolgáltatások) +42%-kal. A feldolgozóipar +29%-on, az építőipar és ingatlanpiac +27%-on, a kereskedelem és logisztika +26%-on áll.

A legdrámaibb fordulat az autóiparban történt. Az előző, brutális negyedév után, amikor a szektor NEO-ja mínusz 20% volt és a cégek inkább leépítésre hajlottak, a mutató most +25%-ra fordult. A szakmai, tudományos és műszaki szolgáltatások +17%-ot, a közszolgáltatások (egészségügy és szociális munka) +12%-ot, a közművek és természeti erőforrások +5%-ot, a vendéglátás pedig 0%-ot mutatnak.

Területileg a foglalkoztatási hajlandóság az Észak-Alföldön (+37%), Nyugat-Dunántúlon (+35%) és Közép-Magyarországon (+33%) a legerősebb. Budapest maga +20%-on, Dél-Dunántúl +24%-on áll, mindkettő közel a országos átlaghoz. A Dél-Alföld (+18%), Észak-Magyarország (+13%) és Közép-Dunántúl (+9%) lemarad.

Munkavállalóknak és jelölteknek: a mozgástér nyitva van

A pénzügyben mért +50%-os és az IT-ben mért +42%-os NEO gyakorlatilag azt jelenti, hogy sokkal több munkáltató keres jelölteket, mint amennyi leépít. Ez megfordítja a szokásos dinamikát a bértárgyalás során, és olyan mozgásteret ad Önnek, amilyen az év elején még nem volt.

Néhány dolog, amit érdemes megtenni, amíg az ablak nyitva van:

• Nézze meg, hol áll valójában a fizetése. Mielőtt bármilyen beszélgetést kezd a főnökével vagy egy toborzóval, futtassa át a pozícióját és a szenioritását egy fizetéskalkulátoron. Piaci referenciával a kezében egészen mást tud kihozni belőle, mint puszta kívánsággal.
• Menjen el az interjúra akkor is, ha nem keres aktívan. Egy +50%-os pénzügyi piacon a versenyző ajánlatok a leggyorsabb módja annak, hogy újratárgyalja a jelenlegi csomagját. Az interjú maga a piackutatás; nem kell semmit elfogadnia.
• Olvasson utána a cégnek, mielőtt aláír. Egy forró szektor nem jelenti automatikusan azt, hogy a munkáltató is egészséges. Az ott dolgozók értékelései elmondják azt, amit az ajánlati levél nem.
• Figyelje a régiót. Ha mobil, az Észak-Alföld, Nyugat-Dunántúl és Közép-Magyarország érezhetően forróbban pörög, mint a Közép-Dunántúl vagy Észak-Magyarország. Ez a regionális különbség megváltoztatja mind az Ön elé kerülő állások számát, mind azt, milyen gyorsan mozdulnak a munkáltatók.

Ha a vendéglátásban, közművekben vagy közszolgáltatásokban dolgozik, a kép csendesebb, de nem negatív: a cégek még mindig nettó módon bővítenek, csak kevésbé agresszíven. Ezekben a szektorokban a bértárgyalási mozgástér inkább normális, mint kivételes.

HR-nek és munkáltatóknak: a középpiac gyorsabban mozog, mint Ön

A felmérés operatív szempontból legfontosabb száma a cégméret szerinti különbség. Az 1000–5000 fős cégek NEO-ja +38%. Az 5000 fő fölötti cégeké +16%. Vagyis a középpiac túllicitálja az enterprise-szegmenst ugyanazokért a pénzügyi és IT-tehetségekért.

Az elmúlt tizenkét hónapot nézve a magyar cégek 42%-a bővítette a létszámát (6% jelentősen), 24% csökkentett (3% jelentősen), 34% pedig szinten tartott. Más szóval a 2026 Q4-es optimizmus nem összeomlás utáni visszapattanás, hanem gyorsulás egy már bővülő piaci szegmens tetején.

A betöltési idő is szétszakad. A munkáltatók 43%-a szerint egy felvétel körülbelül ugyanannyi ideig tart, mint egy éve, 27% szerint tovább, 30% pedig gyorsabb toborzásról számol be (9% jelentősen gyorsabbról). Ha az Ön funnelje lelassult, miközben a piac harmada felgyorsult, ez versenyjelzés, nem pedig elfogadandó piaci feltétel.

Néhány gyakorlati következtetés a Q4-es tervezéshez:

• Hasonlítsa össze a pénzügyi és IT-pozíciók bérsávjait most, ne év végén. Amikor a munkáltatók 37%-a aktívan bővít, és a pénzügyi szektor fele felvesz, a júliusban tett ajánlat már elavult.
• Auditálja az interjúfolyamatát a gyorsabban toborzó 30%-hoz képest. A fél éve még jól működő körök most jelölteket veszítenek.
• Ha Ön 5000 fő fölötti enterprise-munkáltató, számítson arra, hogy a közepes méretű versenytársak sebességgel és rugalmasabb csomagokkal fognak nyerni. Versenyezzen azon, amit ők nem tudnak könnyen lemásolni: belső mobilitás, képzési keret, hiteles karrierút.
• Figyelje az autóipari megtartást. A mínusz 20%-ról +25%-ra való elmozdulás azt jelenti, hogy azok a cégek, amelyek az előző negyedévben szűkítettek, most újjáépítésért versenyeznek – és először egymás munkavállalóira fognak vetni egy pillantást.

A globális háttér

Magyarország nem magában mozog. A globális NEO +29%-on áll, 2 százalékponttal magasabban az előző negyedévnél, és a 42 vizsgált ország közül egyik sem prognosztizál csökkenést 2026 Q4-re. Európa és a Közel-Kelet +22%-on áll, a legerősebb európai kilátásokkal Svédországban (+39%), Izraelben (+34%), Hollandiában (+33%) és Portugáliában (+32%). A legmagasabb globális értékeket India (+54%), Brazília (+53%), Mexikó (+42%) és az Egyesült Arab Emírségek (+42%) mutatják.

Magyarország +24%-os értéke az európai átlag felett és a régió többségével azonos, tágan optimista sávban helyezkedik el, ami arra utal, hogy a fellendülés jelzése inkább makrogazdasági, mint tisztán lokális.

Valódi fordulópont?

Varga Péter figyelmeztetett: valódi trendfordulót csak több hónapnyi további adat erősíthet meg. Utalt a KSH gyorsjelentésére, amely szerint sok hónapnyi stagnálás után a júliusi foglalkoztatottság érezhetően emelkedett, és ismét megközelítette a 4,7 milliót – a Manpower-felmérést inkább a fokozatosan kibontakozó piaci fellendülés újabb jelének, mintsem annak bizonyítékának tekinti.

Ez a különbség számít. A jelöltek szempontjából amellett szól, hogy a Q4-es ablakon belül cselekedjenek, ne feltételezzék, hogy ezek a feltételek 2027 közepén is fennállnak majd. A HR-csapatok szempontjából amellett szól, hogy úgy tervezzenek, mintha a piac szűkülne, miközben megőriznek elég rugalmasságot arra az esetre, ha a KSH számai ősszel ingadoznának.

Legfontosabb tanulságok

• Magyarország 2026 Q4-es +24%-os NEO-ja öt év csúcsa, a pénzügy (+50%) és az IT (+42%) hajtja.
• A pénzügyi, IT- és felpattanó autóipari jelölteknek szokatlan mozgásterük van ebben a negyedévben bérben és mobilitásban.
• A közepes méretű munkáltatók (1000–5000 fő) +38%-os NEO-val toboroznak; a legnagyobbak (5000 fő felett) +16%-on állnak, és fennáll a veszélye, hogy lekörözik őket.
• Regionális gócpontok: Észak-Alföld, Nyugat-Dunántúl, Közép-Magyarország.
• A jelzés erős, de még nem megerősített trend: figyelje a KSH havi foglalkoztatási adatait a következő negyedévben.