Ha te is azok közé a több mint 140 000 ember közé tartozol, akik idén felsőoktatási felvételit adtak be, az a szak, amelyet a következő hetekben választasz, nemcsak a diákigazolványodat határozza meg. Azt is meghatározza, hogy mennyire zsúfolt lesz az első álláskeresésed, és mit fog mutatni az első fizetési cédulád.

A területek közötti különbség egyre nehezebben hagyható figyelmen kívül. A Profession.hu 2026. január és június közötti diplomás álláshirdetéseket és jelentkezéseket vizsgáló elemzése szerint (összehasonlítva a 2025 azonos időszakával) egy mérnöki állásra átlagosan körülbelül 20 pályázó érkezik, míg egy marketing-, média- vagy PR-pozícióra több mint 100. Ez nagyjából 5–6-szoros különbség a versenyben – azonos szintű diplomával rendelkező emberek között.

Mit mutatnak a számok valójában

A Profession.hu adatait érdemes lassan végigolvasni, mert nem elvont trendeket írnak le, hanem azt a piacot, amelyre három-négy év múlva lépsz majd ki.

• Marketing, média és PR: több mint 100 jelentkező jut egy diplomás állásra.
• Adminisztráció és asszisztensi pozíciók: közel 100 jelentkező jut egy állásra.
• Ügyfélszolgálat: körülbelül 80 jelentkező jut egy állásra.
• HR és munkaügyi kapcsolatok: körülbelül 70 jelentkező jut egy állásra.
• Jogi területek: több mint 60 jelentkező jut egy állásra.
• Mérnöki, egészségügyi és gyógyszeripari, termelési és gyártási területek: körülbelül 20 jelentkező jut egy állásra.

Mindezt tetézi, hogy az álláspool is szűkült. A 2026 első felében meghirdetett diplomás állások száma 7,2 százalékkal volt kevesebb, mint 2025 azonos időszakában. Kevesebb szék, több jelentkező – különösen azokon a területeken, ahol a verseny már korábban is a legerősebb volt.

A Profession.hu azt is jelzi, hogy hol összpontosulnak a meghirdetett pozíciók: a pénzügy és számvitel, a mérnöki terület, a bankszektor és a biztosítás, a termelés és gyártás, valamint az egészségügy kínálja jelenleg a legtöbb diplomás állást a platformon.

Hol tartanak valójában a kezdőfizetések

A verseny csak az egyik oldala a történetnek. A másik az, ami a bankszámládra érkezik.

A Profession.hu ugyanazon elemzése szerint az IT, programozás és fejlesztés, a mérnöki, valamint a termelési és gyártási területeken a kezdő pozíciók nettó átlagfizetése jellemzően havi 500 000–600 000 Ft között alakul országos szinten. Ez az, amit egy első munkahely valójában mutat a fizetési cédulán – nem egy senior-szintű adat, és nem csak Budapest-specifikus szám.

Az elemzés a marketing, adminisztráció, HR vagy ügyfélszolgálati diplomás pozíciókhoz nem közöl hasonló nettó adatot, így mi sem találunk ki ilyet. Amit a jelentkező/álláshely arányok egyértelműen mutatnak: ha 70–100 jelölt verseng egy pozícióért, a munkáltatóknak igen kevés nyomás nehezedik arra, hogy a kezdőfizetéseket felfelé tornásszák. Ha csupán 20 a versengők száma, ez a nyomás megvan.

Tüzes Imre, a Profession.hu kereskedelmi igazgatója így fogalmazta meg a mögöttes mintázatot: a mérnöki terület különösen kedvező helyzetben van, mert a munkáltatói kereslet magas, a jelöltek közötti verseny alacsonyabb, és a kezdőfizetések a piac legversenyképesebbei közé tartoznak. Ez nem marketingszöveg – ezt mutatják egyszerre a jelölt/álláshely arányok és a béradatok.

Mit jelent ez, ha most választasz szakot

Ez nem felhívás arra, hogy hagyd el, amit szeretsz. Aki nem akar mérnök lenni, attól még nem lesz jó mérnök, csak mert a jelentkezési arányok kedvezőbbnek tűnnek. De az adatok olyan eszközöket adnak a kezedbe, amelyek egy évtizede még nem léteztek.

Néhány gyakorlati kérdés, amelyen érdemes elgondolkodni a döntés véglegesítése előtt:

• Mennyire zsúfolt a belépő szint? Ha a célterületed 70–100 jelöltet vonz pozíciónként, már most tervezz meg egy megkülönböztető elemet: szakmai gyakorlatot, nyelvtudást, technikai készséget, portfóliót. Az utolsó szemeszterig várni késő.
• A területed a munkaerőhiányos vagy a túlkínálatos oldalon áll? A mérnöki, egészségügyi, gyógyszeripari és gyártási területeken körülbelül 20 jelölt jut egy állásra. A marketing, PR, adminisztráció, HR és jogi területeken ez a szám jóval magasabb. Mindkettő lehet jó döntés – de csak az egyiken mondhatod azt egy gyenge első ajánlatra, hogy nem.
• Van-e tartalék specializációd a területeden belül? Egy marketing diplomás, aki adatelemzésben is jártas, vagy egy HR-es, aki a bérszámfejtést és a munkajogot is érti, egy kisebb és kevésbé zsúfolt szegmensben találja magát.

Mit jelent ez, ha már közel vagy a diplomához, vagy pályát módosítanál

Ha nem tudod visszatekergetni az időt és más szakot választani, a jelölt/álláshely arányok akkor is megváltoztatják, hogyan érdemes az álláskeresést felépítened.

Igazítsd az elvárásaidat a saját területedhez, ne egy általános átlaghoz. Egy mérnöki vagy IT területen kapott első ajánlat, amely a havi 500 000–600 000 Ft nettó sávban helyezkedik el, nagyjából piaci szintű. Egy marketing vagy adminisztráció területén kapott ajánlat, amely ez alatt van, nem feltétlenül rossz ajánlat – hiszen az adott szektor belépő szinten kevesebbet fizet; más referenciacsoporthoz kell viszonyítani.

Mielőtt aláírsz, ellenőrizd mindkét számot: a fizetést és a pozíció mögött álló jelentkezési sűrűséget. Egy olyan állásra, ahol 100 ember verseng, kisebb az alkupozíciód, mint ahol 20. Ez nem azt jelenti, hogy elfogadod az első ajánlatot; azt jelenti, hogy tudod, meddig érdemes nyomni.

Ha hiányterületre váltanál, a jelölt/álláshely arány még egyező diploma nélkül is a te oldaladra áll. A mérnöki, egészségügyi és gyártási szektorban a munkáltatók láthatóan jelölthiánnyal küzdenek. Egy átképzés, egy szakmai tanúsítvány vagy egy dokumentált projekt máris egy 20 fős sorba tehet, nem egy 100 fős sorba.

Ha zsúfolt területen maradsz, az önéletrajzodnak keményebben kell dolgoznia. Általános pályázatok elvesznek egy 100 darabos kupacban. A konkrét, az adott pozícióra szabott, egyértelmű bizonyítékkal alátámasztott pályázatok nem.

Az őszinte értékelés

Nem minden diploma ér egyforma súllyal a munkaerőpiacon, és ennek elhallgatása nem kedvesség – csak félrevezető. A 2026-os felvételi eljárás több mint 100 000 új hallgatót indított el egy úton, amely három-öt év múlva egy olyan piacon ér véget, ahol egy mérnök 19 másik emberrel verseng, egy PR-s pedig 99-cel.

Nem kell a jelölt/álláshely arány alapján megválasztani a szakodat. De az arányt ismerned kell, mielőtt eldöntöd, hogyan készülsz fel, hogyan tárgyalod meg az első ajánlatot, és mikor jogos nemet mondani rá.