Azok a kollégák, akikkel a kiválasztási folyamat során kapcsolatba kerültem (az előszűrést végző kolléganőtől egészen a HR igazgatóig) szimpatikus, korrekt emberek voltak. Több kör után kiderült, hogy bizonyos szakmai tapasztalatok hiánya és a váltással kapcsolatos motiváció nem illeszkednek teljesen ahhoz, amit kerestek, így más irányba vitték tovább a keresést.
Összességében a kiválasztási folyamat során végig korrektek voltak, még ha nem is jutottunk el a közös munkáig.

Első körben telefonon vették fel velem a kapcsolatot, általános kérdések merültek fel, ki vagyok, mit csinálok, milyen tapasztalatokkal rendelkezem, mi a bérigényem, stb.
A második kör már online valósult meg egy Glosteres kolléganővel 3, nagyjából 15-15 perces blokkban: az első a napi munkavégzéshez használt IT eszközökről/szoftverekről szólt, a második az Excel tudást/tapasztalatokat mérte fel, a harmadik néhány egyszerű logikai feladvány volt, amely a gondolkodásmód feltérképezésére irányult.
A harmadik körben a HR igazgatóval találkoztam személyesen, ahol a szakmai előéletemről beszélgettük. Emellett kaptam egy, már a munkakörhöz kapcsolódó feladatot is, amelyet helyben kellett megoldani, majd közösen kiértékeltük.
A harmadik kör sikeres abszolválása után következett volna egy utolsó interjú, ahol már a közvetlen felettes is részt vett volna.