Két körös interjú. Először telefonos interjú egy HR-sel. Majd ezt követően minden esetben visszajeleznek és ha sikeres volt akkor időpontot egyeztetnek személyes interjúra, ahol (csoport)vezetők vannak és szakmai beszélgetés zajlik. Kellemes hangulatú volt mindkettő, barátságosak voltak az interjún.

Az interjúztató bemutatja a pozíciót, röviden a cég tevékenységét.
Első körös kérdések:
Miért jelentkeztem a céghez. Meséljen a jelenlegi munkájáról, milyen erősségeim vannak illetve fejlesztendő tulajdonságok. Milyennek képzelek egy jó vezetőt. Egy korábbi szakmai siker bemutatása. Bér igény megadása.
Szóval általános kérdések. Érdemes átgondolni, felkészülni az interneten fellelhető interjús kérdésekkel.

A személyes, szakmai interjún először két vezető mesélt a megpályázott pozícióhoz kapcsolódó munkáról, a csoport témájáról. Ezután kérték, hogy beszéljek a korábbi szakmai tapasztalatomról, előző munkámról. Ezzel kapcsolatban tettek fel kérdéseket, nem voltak extrém nehezek. Pl. hogyan számolnám ki egy adott méretű nanorészecskében található atomok számát illetve belekérdeztek az általam használt anyagvizsgálati módszerek működésének hátterébe.