Az első szűrés rögzítendő videóinterjú volt - a kérdésekre meghatározott másodperc volt válaszolni. A másik oldalon nem ült senki, ez egy automatizált folyamat - nagyon kellemetlen.
A következő körök HR és vezetők jelenlétében klasszikus multis interjúk voltak kínos kérdések nélkül. Főképp a szakmai múltra koncentráltak, de szó esett személyesebb témákról is és prezentálni is kellett az előre kiadott feladat eredményét.

Előre elkészítendő elemzés/prezentáció és az interjú alatt élesben kiadott adhoc feladatmegoldás is volt.